팀장리더십 팀장리더십교육 교육 어쩌다 리더에서 진짜 리더로 성장하는 소통 리더십 ​​​#팀장리더십 #팀장리더십교육 #소통리더십​​안녕하세요. 팀장리더십교육 강사 홍선영 입니다.9월 17일 홍선영 강사의 "어쩌다 리더" 강의에서는 팀장 리더십 교육의 핵심이 소통 리더십 임을 확인하는 시간이었습니다. ​나와 타인의 감정을 이해하는 리더십과 팀장의 단어 선택의 힘을 통해 팀원과 조직을 변화시키는 방법을 제시합니다.​​​​​준비되지 않았는데 '어쩌다 리더' 가 되는 팀장​​수많은 팀장들이 어쩌다 보니 리더가 되었다고 말합니다. 17일 함께한 리더님들도 대부분 어쩌다 되었다고 하시는데요그렇게 팀장이 되고 그 순간 달라지는 팀장리더십교육 관계와 성과 대화 모든것이 어색함을 느끼고 있습니다.​​​과연, 지금 나의 리더십은 바른것인가?나는 잘 하고 있는가?이런 의문과 고민으로 강의장을 찾은 리더님들 입니다. ​게시물 작성자가 AI 활용 표시 설정AI 기술을 활용하여 콘텐츠의 이미지, 영상 또는 소리를 변형하였거나 새로이 생성하였을 수 있습니다.
AI 활용
​​​본 과정은 서초여성이력센터에서 지역의 여성 리더들을 위해 준비한 과정으로 3시간 동안 진행되었습니다.​​오후 7시 부터 10시까지 정말 쉽지 않은 시간대였어요. ​리더님들의 열정을 느낄 수 있었던 시간입니다.저 또한 어렵고 힘들게 찾아온 팀장리더십교육 시간임을 알기에 이 시간 도움이 되는 강의가 될 수 있도록 강의에 집중했죠. ​​​​​이번 팀장리더십 교육의 핵심 내용은 "리더십은 감성에서 시작된다." 라는 메시지 입니다. 나와 타인의 감정을 이해하고 존중하는 것그리고 관계를 중심으로 팀을 이끄는 것이 진짜 리더십의 출발입니다.​​여성의 강점을 활용한 관계지향 감성 리더십​여성 리더분들이 계시다고 여성리더십을 준비하기 보다강점을 높이는 리더십이 좋겠다고 결정했습니다.​​​​최근 리더십의 성향도 포용적이고 개방적인 분위기에서 관계지향 성향의 리더가 인정받는 때라 "감성리더십" 을 주제로 시작했는데요​처음 시작할때 우리 리더님들의 긴장되던 팀장리더십교육 표정이 마칠때 되니 한결 부드럽게 풀어 지셨어요. ​​​​​리더십의 본질은 감성을 아는 힘 ​리더의 감정은 파급효과가 커요.리더십의 출발은 자기 감정을 알고, 타인의 감정을 읽는데 있습니다.​이를 통해 팀장은 단순히 업무 지시자가 아니라팀원의 성장을 돕는 사람이 되어요. ​​​​문제 보다 해결에 집중하고성과 보다 사람에 먼저 집중하는 것이근본적인 문제를 해결할 수 있습니다.​​우리 직장에서 일어날 수 있는 여러 사례들을 통해 팀장 리더십 교육의 핵심인 소통리더십을 실습하며 늦은 밤 깊게 배우는 시간을 가졌습니다. ​​​​​​​관계지향 소통리더십의 특징은-공감을 팀장리더십교육 통해 팀원의 감정을 존중합니다.-이렇게 존중받은 팀원에게는 리더에 대한 신뢰가 생깁니다.-신뢰는 일을 대하는 열의를 높여주는데요. ​결과적으로 팀원의 잠재력을 이끌에 냅니다. ​​​​​팀원의 잠재력을 깨우는 소통 리더십리더의 말, 왜 중요할까요?​리더가 팀원을 어떤 시각으로 바라보고 말을 하느냐가 팀 분위기를 바꾸기 때문입니다.​긍정의 언어 경청의언어변화를 이끄는 질문 ​이런 리더의 말이 조직을 변화 시킵니다.팀장리더십 교육에서 리더의 말이 변화의 시작임을 강조했죠.​​​​​​직원의 문제 행동 보다감정에 집중하여 소통을 하다보면팀원에게 긍정적 업무 경험을 줄 수 있습니다. ​중간 중간 실습도 함께 팀장리더십교육 진행했는데요​​​​​팀장리더십 교육을 마치고 난 후 참가자 의견으로 "3시간이 짧게 느껴진다.""내일 부터 작은것 부터 시작해 보겠다.""집이 멀어서 고민했는데 교육에 참여해서 기쁜 저녁이다."등의 표현으로 팀장리더십 교육의 만족감을 표현해 주셨습니다.​​​​​홍선영 강사의 소통 리더십 강의 의뢰는 아래의 신청서를 보내주세요!​​네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me확인 후 회신드리겠습니다.​홍선영강사는현]위주교육컨설팅대표현]휴넷 리더십저니 팀장리더십컬럼니스트현]한국강사신문 팔로워십 컬럼니스트현]숙명리더십교육전공협회협회장현](사)한국강사협회상임이사등으로 활동 중이며, 유튜브 홍선영tv를 통해서 다양한 콘텐츠를 제공하고 있습니다.​​​​팀장리더십 교육 후기​​참가자 분들이 남긴 이야기는 ​사람에 대한 관심을 갖자는 내용이 기억에 남는다.심판자의 말을 도움을 팀장리더십교육 주는 말로 바꿔야 겠다. 일을 위해 모였지만 우리는 파트너다.​등의 느낀점을 공유해 주셨습니다.​​​​​팀장리더십 교육을 수강하고 현업에 활용할 것들로는​"어떻게 된일이야?" 라고 상황을 묻는 질문을 시도해 보겠다. 주변 사람들에게 관심을 가져 보겠다.의도적으로 팀원을 인정해 주겠다. 긍정적인 상황 인정을 위한 대화 "그래도 노력했네" 등의 표현을 사용하겠다. ​​​​​​등 등 구체적으로 실천의 의지를 공유해 주셨어요역시 멋진 리더님들입니다.​어쩌다 리더가 되었다고 하는데요이렇게 열정적이시니 준비된 리더가 되실거라는 느낌이 팍!팍! 옵니다. ​​​홍선영 강사의 팀장리더십 교육으로 어쩌다 리더에서 진짜 리더가 팀장리더십교육 되어보세요​​​​​​팀장 리더십 교육 _ 성과를 만드는 소통 리더십 강의 후기와 강사 추천 #팀장리더십교육 #소통리더십 #팀장...​​​팀장리더십 교육, 팀원을 움직이는 피드백 요령 안녕하세요. 팀장리더십 교육 강사 홍선영입니다. 최근 **...​s사 팀장 리더십 교육: 리더의 마음관리와 스트레스 관리 안녕하세요. 팀장 리더십 교육 강사 홍선영입니다...​